Az Aktív Szakszervezet azért létezik és dolgozik, hogy Te, mint munkavállaló komfortos feltételek között végezz kiszámítható munkát tisztességes fizetésért.

Mónus Csaba's picture

Sajnálom, Andi!

Az utolsó csepp voltam a pohárban. Többször abba akartad hagyni és lemondani, aztán mégis maradtál. Most hirtelen, a marasztalásnak esélyt nem adva mondtál fel. Biztosan dühös vagy most rám, jogosan, de remélem azt is érzed, hogy egyáltalán nem ez volt a célom!

Dolgoznál velem, ha kérném?

Az elmúlt néhány évben amatőr szinten kezdtem el különböző közösségeket építeni, ill. médiatermékeket előállítani. Néhányad magammal teljesen a nulláról létrehoztam az Aktív Szakszervezetet (Aksz), melynek célja, hogy hiteles, korrekt érdekképviseletet biztosítsunk minden munkavállaló számára. A jövőben szeretnék profi közösségeket és médiát működtetni. A részletek nem publikusak, folyamatosan fogom megosztani azokkal, akik részt kívánnak venni a munkában, most csupán felsorolásszerűen említek meg olyan tevékenységeket, amikben közreműködőkre lesz szükségem:

Mónus Csaba's picture

Újabb Szolidaritás?

A hat szakszervezeti konföderáció közül hárman úgy gondolták, hogy egyesülnek. Hogy milyen céllal, azt csak általánosságban fogalmazzák meg, konkrétumokról nincs szó. Érezni fogunk ebből majd valami előnyt mi, munkavállalók?

Mónus Csaba's picture

Mi a mai munkavállalók célja?

Május 1-én nem a munkát ünnepeljük, hanem a munkások által vívott érdekharcot, a történelem során elért gazdasági és szociális vívmányokat. Valójában nem ünneplés a cél, hanem emlékeztetés, hogy folyamatosan küzdenünk kell, ha előbbre szeretnénk jutni. Ma is vannak céljaink!

Mónus Csaba's picture

Legyünk már kapitalisták!

Az erőtlen és megalkuvó postai érdekképviseleten keresztül mutatom meg, hogy közel két és fél évtizede megtörtént ugyan hazánkban a rendszerváltás, de még mindig szocializmusban gondolkodunk és ez a legfőbb oka annak, hogy több millió ember nélkülözi az alapvető javakat. A megoldás nagyon egyszerű lenne, erős érdekképviselet kellene, hogy álljon a munkavállalók mögött a jelenlegi elvtelen és megalkuvó, megélhetési érdekvédők helyett.

Semmi probléma azzal, ha egy ügyvéd az ügyfele ellen dolgozik – az Ügyvédi Kamara szerint

A közelmúltban többször támadtuk határozottan a munkavállalókat, tagdíjat fizető tagokat eláruló szakszervezeteket. Most hasonló jelenségről kell beszámolnunk, ezúttal az ügyvédi szolgáltatást illetően. Az Aktív Szakszervezet szerződésben állt egy budapesti ügyvéddel azzal a céllal, hogy a munkahelyi érdekvédelem elősegítése érdekében szakmai támogatást biztosítson. Az ügyvéd megtévesztve megbízóját, nem ezt a feladatot látta el, hanem a szakszervezettel szemben álló fél érdekében járt el, ezért vette át a részére átutalt megbízási díjat. Az ügy tisztázódását követően panaszt tettünk az ügyvédi kamaránál, ők azonban semmi kivetnivalót nem találtak az ügyvéd magatartásában. Megállapíthatjuk tehát, hogy Magyarországon teljesen normális az, ha egy ügyvéd nem az ügyfele, hanem annak ellenfele érdekében jár el.

Így választunk a Postánál.. - A 2012. évi Üzemi Tanács választás eredménye

“Ha a választással bármit meg lehetne változtatni, betiltanák”. (Emma Goldmann)

Az idézet sajnos igaz a Magyar Postánál is. Hiába rendeznek rendszeresen választásokat, melyeken felmérik az egyes szakszervezetek támogatottságát, azokon minden alkalommal a Postás Szakszervezet jön ki győztesen, jóval 60 százalék fölötti eredménnyel. Ami arra utal, hogy a postások többsége elégedett azzal, ahogyan az érdekeik képviselve vannak. Elégedett a jövedelmével, munkakörülményeivel.

Üzemi Tanács és Munkavédelmi képviselő választás a Magyar Postánál

2012. szeptember 24-26 között Üzemi Tanácsot és Munkavédelmi képviselőket választanak a Magyar Posta Zrt. munkavállalói. Az Aktív Szakszervezet egy-egy jelöltet állított mindkét választásra.

Üzemi Tanács választás, Magyar Posta 2012 - az Aktív Szakszervezet jelöltje: Mónus Csaba Munkavédelmi Képviselő választás, Magyar Posta 2012 - az Aktív Szakszervezet jelöltje: Pataki Zoltán

Munkavállalók és a közösségi oldalak

Az egyik nagy állami vállalat, mely már korábban is keményen szankcionálta a munkavállalói jogaikkal élő alkalmazottait, most sajátosan korlátozza bizonyos információk megjelenését. Megszületett egy olyan megállapodás a szakszervezetekkel, mely abba a sorozatba illeszkedik, amely folyamatosan vonja meg a munkavállalói juttatásokat. Az erről szóló, gondosan megfogalmazott közlemény közzétételét kizárólag a szakszervezeti honlapoknak engedélyezte és kifejezetten megtiltotta, hogy közösségi oldalakon kerüljön ismertetésre.

A jelenléti ívnek valós adatokat kell tartalmaznia!

"Aki jogtalan haszonszerzés végett mást tévedésbe ejt, vagy tévedésben tart és ezzel kárt okoz, csalást követ el." (Büntető Törvénykönyv)

Az elmúlt hetekben számos munkahelyről kaptuk azt az információt, hogy a munkahelyi vezetők arra utasítják a munkavállalókat, hogy a jelenléti íven ne a tényleges munkaidő-kezdést rögzítsék, hanem annál egy-két órával későbbi időpontot. Ennek célja természetesen a rendkívüli munkaidő keletkezésének megelőzése, legalábbis papíron, hiszen az adott munkáltatónál a munkaidő befejezése a számítógépes rendszerben automatikusan rögzítésre kerül, így manipulálni a munkaidő kezdését lehet.

Syndicate content