A hat szakszervezeti konföderáció közül hárman úgy gondolták, hogy egyesülnek. Hogy milyen céllal, azt csak általánosságban fogalmazzák meg, konkrétumokról nincs szó. Érezni fogunk ebből majd valami előnyt mi, munkavállalók?

Május 1-én nem a munkát ünnepeljük, hanem a munkások által vívott érdekharcot, a történelem során elért gazdasági és szociális vívmányokat. Valójában nem ünneplés a cél, hanem emlékeztetés, hogy folyamatosan küzdenünk kell, ha előbbre szeretnénk jutni. Ma is vannak céljaink!

Az erőtlen és megalkuvó postai érdekképviseleten keresztül mutatom meg, hogy közel két és fél évtizede megtörtént ugyan hazánkban a rendszerváltás, de még mindig szocializmusban gondolkodunk és ez a legfőbb oka annak, hogy több millió ember nélkülözi az alapvető javakat. A megoldás nagyon egyszerű lenne, erős érdekképviselet kellene, hogy álljon a munkavállalók mögött a jelenlegi elvtelen és megalkuvó, megélhetési érdekvédők helyett.

A közelmúltban többször támadtuk határozottan a munkavállalókat, tagdíjat fizető tagokat eláruló szakszervezeteket. Most hasonló jelenségről kell beszámolnunk, ezúttal az ügyvédi szolgáltatást illetően. Az Aktív Szakszervezet szerződésben állt egy budapesti ügyvéddel azzal a céllal, hogy a munkahelyi érdekvédelem elősegítése érdekében szakmai támogatást biztosítson. Az ügyvéd megtévesztve megbízóját, nem ezt a feladatot látta el, hanem a szakszervezettel szemben álló fél érdekében járt el, ezért vette át a részére átutalt megbízási díjat. Az ügy tisztázódását követően panaszt tettünk az ügyvédi kamaránál, ők azonban semmi kivetnivalót nem találtak az ügyvéd magatartásában. Megállapíthatjuk tehát, hogy Magyarországon teljesen normális az, ha egy ügyvéd nem az ügyfele, hanem annak ellenfele érdekében jár el.

“Ha a választással bármit meg lehetne változtatni, betiltanák”. (Emma Goldmann)

Az idézet sajnos igaz a Magyar Postánál is. Hiába rendeznek rendszeresen választásokat, melyeken felmérik az egyes szakszervezetek támogatottságát, azokon minden alkalommal a Postás Szakszervezet jön ki győztesen, jóval 60 százalék fölötti eredménnyel. Ami arra utal, hogy a postások többsége elégedett azzal, ahogyan az érdekeik képviselve vannak. Elégedett a jövedelmével, munkakörülményeivel.

2012. szeptember 24-26 között Üzemi Tanácsot és Munkavédelmi képviselőket választanak a Magyar Posta Zrt. munkavállalói. Az Aktív Szakszervezet egy-egy jelöltet állított mindkét választásra.

Az egyik nagy állami vállalat, mely már korábban is keményen szankcionálta a munkavállalói jogaikkal élő alkalmazottait, most sajátosan korlátozza bizonyos információk megjelenését. Megszületett egy olyan megállapodás a szakszervezetekkel, mely abba a sorozatba illeszkedik, amely folyamatosan vonja meg a munkavállalói juttatásokat. Az erről szóló, gondosan megfogalmazott közlemény közzétételét kizárólag a szakszervezeti honlapoknak engedélyezte és kifejezetten megtiltotta, hogy közösségi oldalakon kerüljön ismertetésre.

"Aki jogtalan haszonszerzés végett mást tévedésbe ejt, vagy tévedésben tart és ezzel kárt okoz, csalást követ el." (Büntető Törvénykönyv)

Az elmúlt hetekben számos munkahelyről kaptuk azt az információt, hogy a munkahelyi vezetők arra utasítják a munkavállalókat, hogy a jelenléti íven ne a tényleges munkaidő-kezdést rögzítsék, hanem annál egy-két órával későbbi időpontot. Ennek célja természetesen a rendkívüli munkaidő keletkezésének megelőzése, legalábbis papíron, hiszen az adott munkáltatónál a munkaidő befejezése a számítógépes rendszerben automatikusan rögzítésre kerül, így manipulálni a munkaidő kezdését lehet.

Kedves Munkatársak!

Az alábbiakban azoknak a munkavállalóknak szeretnék adni egy ajánlatot, akikben van ambíció, tehát nincsenek megelégedve a jelenlegi helyzetükkel (munkakörülményeikkel, jövedelmükkel) és a változásért hajlandóak tenni, dolgozni. Ha úgy érzed, hogy a jobb munka és magasabb fizetés könnyebben megvalósítható közösségben, akkor ez az ajánlat neked is szól. Nagyon fontos, hogy közösséget ajánlok, nem szolgáltatást, nem munkalehetőséget, hanem olyan együttműködést, melyben minden résztvevő ad is valamit és kap is sok mindent.

Kedves Postai Munkatársak!

Az alábbiakban azoknak a munkavállalóknak szeretnék adni egy ajánlatot, akikben van ambíció, tehát nincsenek megelégedve a jelenlegi helyzetükkel (munkakörülményeikkel, jövedelmükkel) és a változásért hajlandóak tenni, dolgozni. Ha úgy érzed, hogy a jobb munka és magasabb fizetés könnyebben megvalósítható közösségben, akkor ez az ajánlat neked is szól. Nagyon fontos, hogy közösséget ajánlok, nem szolgáltatást, nem munkalehetőséget, hanem olyan együttműködést, melyben minden résztvevő ad is valamit és kap is sok mindent.